Kada se zaposlenik zaposli, sklapa se ugovor o radu. Jedna od glavnih klauzula ugovora je imenovanje plaća i izdaje se uputa o radnim dužnostima za koje će se plaća isplaćivati. Ugovor potpisuju bilateralno - zaposlenik i poslodavac. Dvije stranke također moraju sklopiti sporazum o smanjenju službene plaće.
Upute
Korak 1
Poslodavac ima pravo smanjiti plaće zbog proizvodnih potreba, promjena i reorganizacija poduzeća. Nemoguće je spustiti samo plaću. Može se smanjiti skraćivanjem radnog vremena i smanjenjem raspona radnih zadataka. Ako se to ne učini, tijekom inspekcije inspekcije rada šefu poduzeća izreći će se ogromna novčana kazna, snižavanje plaće priznat će se kao nevaljano i zaposlenik će biti prisiljen platiti sve u cijelosti.
Korak 2
Dva mjeseca prije smanjenja plaće, obavijestite zaposlenika o ovoj radnji pismenim putem o primitku. Ako se zaposlenik ne složi s smanjenjem plaće, ponudite mu posao po njegovoj specijalnosti u vašim poduzećima koja se nalaze u ovom okrugu. Inače, zaposlenik može za dva mjeseca naći posao s plaćom koja mu odgovara i dati otkaz.
3. korak
Ako zaposlenik ostane raditi u vašem poduzeću, nakon dva mjeseca sastavite nalog za smanjenje plaće i dodatni sporazum uz ugovor o radu, dvostrano ga potpisujući. Ne postoji oblik naloga za smanjenje plaće, pa se on sastavlja u bilo kojem obliku s naznakom iznosa plaće i glavnim razlozima smanjenja.
4. korak
Pored toga, upoznati zaposlenika s opisom posla, što je smanjilo opseg njegovih dužnosti.
Korak 5
U slučaju nesuglasica između radnika i poslodavca i nemogućnosti postizanja sporazuma o promijenjenim uvjetima rada i njegovoj isplati, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili sudu radi rješavanja spora.
