Poduzetnička aktivnost trebala bi započeti procjenom potencijalnih poduzetnika njegovih financijskih mogućnosti za provedbu projekta, kao i potražnje za uslugama za odabranu vrstu djelatnosti u određenom području. Ako nakon procjene situacije shvatite da vam je takav događaj nadomak, slobodno krenite prema postizanju svog cilja.
Upute
Korak 1
Da biste otvorili domaću agenciju za zapošljavanje, morate dobiti dozvolu za obavljanje ove vrste poduzetničke aktivnosti. Ako ste kao državni poduzetnik upisani u državni registar, nastavite s registracijom poslovne dozvole. Ako ne, prođite postupak registracije kao samostalni poduzetnik, a zatim izdajte licencu. Nakon što ste dobili pravo na ovu vrstu aktivnosti, možete započeti otvaranje agencije.
Korak 2
Prvo se odlučite za prostor u kojem će biti smještena domaća regrutna agencija. Da biste stvorili pozitivno iskustvo i određene pogodnosti među svojim kupcima, morate unajmiti mali ured koji bi se trebao sastojati od najmanje dva prostora.
3. korak
Opremite agencijske prostore potrebnim namještajem i uredskom opremom. Registrirajte jedan, ili po mogućnosti dva, telefonska broja na adresi na kojoj se nalazi vaš ured.
4. korak
Angažirajte knjigovođu i službenika. Ako vam financijske mogućnosti još uvijek ne dopuštaju stvaranje osoblja agencije, preuzmite sve odgovornosti na sebe, ali samo ako vam znanje i vještine omogućuju obavljanje funkcija ovih stručnjaka.
Korak 5
Pripremite svu internu dokumentaciju potrebnu za rad, uključujući računovodstvene i ostale financijske dokumente. Ako ste zaposlili specijalizirane stručnjake za osoblje agencije, povjerite im odgovornost za pripremu i održavanje relevantnih dokumenata.
Korak 6
Kad završite sve potrebne poslove u početnoj fazi, započnite zapošljavati zaposlenike koji će djelovati kao unajmljeno kućno osoblje. Angažirajte zaposlenike osobno kako biste bili što sigurniji u stručnost i pristojnost vaših budućih zaposlenika, jer o tome ovisi prestiž i ugled vaše agencije.
7. korak
Prilikom lijevanja, obratite posebnu pozornost na to kako se potencijalni zaposlenik ponaša, njegove osobne podatke i podatke o putovnici. Slobodno tražite svjedočenja prethodnih poslodavaca i preporuke klijenata za koje je tražitelj posla prethodno radio.
Korak 8
Nakon opremanja ureda i odabira potrebnog osoblja, ne zaboravite smjestiti informacije o oglašavanju o svojoj agenciji u tiskane medije i na internetske resurse vašeg grada.
