Za zaposlenike koji rade po rasporedu smjena možete odrediti plaću, satnicu ili nadnice (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Najčešće se uspostavlja klizni raspored u onim poduzećima čije se aktivnosti ne mogu zaustaviti vikendom ili praznicima, pa naknada za rad predviđa dodatne troškove u skladu s važećim zakonodavstvom
Nužno je
- - kalkulator;
- - vremenski list;
- - program "1C Plaće i osoblje".
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik radio sve propisane dane prema rasporedu, isplaćujte mu plaću primjenjujući tarifnu stopu u skladu s odrađenim satima ili iznosom s posla. Ako dođe do prekomjernog rada, odnosno zaposlenik je odradio više sati nego što je utvrđeno u članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, tada platite dvostruki iznos svih prekomjernih sati. Kada radite od rezultata za sve obrađene sate, naplatite dvostruki iznos prosječnog dnevnog učinka za obračunski mjesec (članak 152 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Ako zaposlenik koji radi prema rasporedu nije ispunio puni mjesec, izračunajte prosječni satni radni sat u obračunskom razdoblju. Da biste to učinili, podijelite plaću s brojem radnih sati u obračunskom razdoblju i pomnožite sa stvarno odrađenim satima. Kada plaćate stopu, pomnožite iznos stope s brojem stvarno odrađenih sati mjesečno. Kada radite iz proizvodnje, izračunajte stvarnu proizvodnju u obračunskom razdoblju.
3. korak
Za rad tijekom ruskoga vikenda platite dvostruki iznos plaće, satnicu ili visinu plaće, bez obzira što je naznačeni dani zaposlenik radio prema rasporedu smjena.
4. korak
Ako je zaposlenik koji radi po raspoređenom rasporedu radio u subotu ili nedjelju, isplati plaću u jednom iznosu, budući da se u rasporedu smjena slobodnim danima smatraju oni dani koji za ovog zaposlenika ne rade.
Korak 5
Za zaposlenike koji su radili u noćnim smjenama od 22:00 do 11:00 dodajte najmanje dodatnih 20% (Rezolucija Vlade Ruske Federacije 554). Vaši interni propisi mogu naznačiti da se za noćni rad naplaćuje drugačiji postotak, ali ne može biti niži od utvrđenih 20%.
Korak 6
Za prekomjerni rad, rad vikendom i praznicima, zaposlenik ima pravo na dodatni slobodni dan. U ovom slučaju prebrojite sve sate recikliranja u jednu veličinu.
