Izračun plaće zaposlenika ovisi o mnogim parametrima. Uredski radnici uglavnom su plaćeni prema plaći. Radnici se plaćaju proporcionalno količini obavljenog posla.
Nužno je
kalkulator, računovodstveni softver
Upute
Korak 1
Za početak, računovođa za izračun plaća mora identificirati fond sastavljen od neto dobiti od prodaje robe ili usluga za mjesec dana. Od iznosa morate odmah izračunati porez i pristojbe, komunalne stope itd. Poslodavac ima pravo uzeti oko 25% neto dobiti za sebe, sve ostalo podijeljeno je između zaposlenika tvrtke i radnika. Plaće uredskog zaposlenika izračunavaju se vremenski. Drugim riječima, važno je izračunati broj sati koje je zaposlenik proveo na poslu. Ako je bilo propusta bez valjanog razloga, računovođa ima pravo povući iznos kazne. Bolovanje se također izračunava u skladu s radnim zakonom.
Korak 2
Ako tvrtka razmatra kompenzacijske naknade, u sljedećoj fazi računovođa mora napraviti procjenu troškova zaposlenih za taj mjesec za benzin, stanične komunikacije itd. Sve to također mora biti uplaćeno u fond plaća zaposlenika. Ne zaboravite na premije.
3. korak
Bonus plaće se obračunavaju zaposlenicima za postizanje određenih ciljeva, prekomjerno ispunjavanje plana ili zamjenu drugog zaposlenika, a također se pripisuju platnom spisku. Da biste to učinili, trebate izračunati postotak preispunjenog posla ili broj dana zamijenjenih za drugog zaposlenika i pomnožiti s prosječnom dnevnom plaćom. Tako ćete dobiti iznos bonusa.
4. korak
Za izračunavanje plaće, radnik izvan ureda obično bi trebao koristiti kompenzacijski sustav plaća. Da biste to učinili, prebrojite količinu proizvedene robe. Utvrdite jedinični trošak robe po veleprodajnim cijenama, od cijene oduzmite 60%, a preostali iznos naplatite zaposleniku za svaki proizvedeni proizvod. U slučaju neovlaštenog izostanka s posla, poslodavac, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može povući novčane kazne.
